Jak pokolenia Z i Alfa zrewolucjonizują rynek pracy? - konferencja o nowych wyzwaniach

Jak pokolenia Z i Alfa zrewolucjonizują rynek pracy? Nowe wyzwania dla edukacji i biznesu.

We wtorek (22.10.) w Pałacu Saskim w Kutnie odbyła się konferencja pt. "Jak pokolenia Z i Alfa zrewolucjonizują rynek pracy? Nowe wyzwania dla edukacji i biznesu". Wydarzenie zostało zorganizowane w ramach projektu "Zbudowanie Systemu Koordynacji Lifelong Learning" przez Centrum Rozwoju Edukacji Województwa Łódzkiego w Zgierzu, we współpracy z Województwem Łódzkim.

Konferencja była skierowana przede wszystkim do środowiska oświatowego – doradców zawodowych, nauczycieli zajmujących się preorientacją zawodową, dyrektorów szkół, a także pracodawców i przedstawicieli jednostek samorządu terytorialnego. W wydarzeniu wzięło udział 122 uczestników, którzy mieli okazję wysłuchać prelekcji uznanych autorytetów z zakresu neurokomunikacji, budowy marki osobistej, funkcjonowania dzieci i młodzieży w świecie cyfrowym, a także ekspertów z obszaru coachingu kariery.

W trakcie spotkania przedstawiono korzyści płynące z wdrażania idei Lifelong Learning, zwracając szczególną uwagę na budowanie dialogu międzypokoleniowego, a także zarządzanie różnorodnością generacyjną.

Omówiono znaczenie pokoleń Z i Alfa, które w najbliższych latach będą miały ogromny wpływ na rynek pracy. Prelegenci podkreślili rolę Personal Branding i Employer Branding w procesie rozwoju zawodowego, a także zaprezentowali narzędzia służące rozpoznawaniu i wspieraniu talentów w różnych grupach wiekowych.

Uczestnicy mieli również okazję poznać efektywne techniki komunikacji i współpracy między różnymi pokoleniami, które mają kluczowe znaczenie zarówno w edukacji, jak i w biznesie.

Wysoki poziom merytoryczny wystąpień, profesjonalna organizacja oraz wyjątkowa atmosfera Pałacu Saskiego w Kutnie zostały wysoko ocenione przez uczestników.

Dodatkowo, uczestnicy otrzymali doskonale dobrane materiały dydaktyczne oraz zestawy promocyjne.

Konferencja potwierdziła, że przygotowanie do przyszłości rynku pracy, w szczególności w kontekście zmian generacyjnych, wymaga ścisłej współpracy między środowiskiem edukacyjnym, biznesowym oraz samorządami.